Discriminación Laboral

Para nadie es un secreto que en el campo laboral, llegar a los 35 años de edad es llegar a tu fin laboral.
He encontrado una noticia que te comparto… y siento pena por todos los egresados universitarios, pues su “vida laboral” es menor a el tiempo que se pasaron estudiando. E incluso, si quieres seguir  "activo" te recomiendan curses estudios de maestría y postgrado. Pero.. quien te garantiza que tendrás un “empleo seguro, con prestaciones y para toda la vida” como tú lo crees?

Aqui la Nota de CNNxpansion:
“Si tienes más de 35 años de edad y no cuentas con un trabajo digno es muy posible que no lo puedas encontrar en México, pues estás siendo víctima de una de las formas más comunes y graves de discriminación laboral que existen en nuestro país.
Esto se debe a que buena parte de las empresas mexicanas consideran que contratar a gente mayor de edad atenta contra la productividad, pues el tiempo laboral efectivo anterior a su jubilación será menor.
En los países desarrollados está prohibido, desde hace varios años, publicar ofertas de empleo señalando requisitos de edad específicos, pues se considera discriminatorio. En México, más del 80% de las ofertas  laborales señalan una edad máxima como requisito para acceder al empleo (hasta los 35 años, en su mayoría).
Es claro que cuando un empleador publica una oferta de empleo en donde limita la edad de los candidatos, excluye y restringe del trabajo propuesto a toda
persona que cuente con una edad superior, lo cual lesiona su derecho a la igualdad de oportunidades y el libre acceso al empleo, atentando contra la dignidad humana.
Cada nueva legislatura encontramos diputados que pretenden emitir iniciativas que, ahora sí, hagan respetar la ley y erradicar de una buena vez estas prácticas. De verdad que no necesitamos esas nuevas leyes, lo que necesitamos es que se cumplan las actuales, que desaparezca la impunidad.
Recientemente, organizaciones no gubernamentales del país que luchan por erradicar la discriminación laboral por edad, pusieron a consideración de la Suprema Corte de Justicia de la Nación el tema abordado, pidiéndole se pronunciara sobre si la publicación de una oferta de trabajo limitando la edad de los candidatos al empleo viola el artículo primero constitucional al discriminar a las personas que superan la edad solicitada.
En una histórica sentencia proyectada por la Ministra Olga Sánchez Cordero de García Villegas, la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que no existe tal discriminación hacia las personas que rebasen la edad exigida en el anuncio, señalando que para que la hubiera, era necesario que el posible trabajador asistiera con el empleador a exigir el empleo.
 Parece absurdo sostener lo anterior, pues las reglas de la lógica y la experiencia indican que si el empleador señaló un requisito de edad en su publicidad, es obvio que dicho requisito lo hará valer frente a los interesados que busquen el empleo pues, de otra forma, no encontraría razón de ser el haber exigido dicho requisito.
Es obvio que si el empleador impuso un requisito de edad en su anuncio, en ese acto está excluyendo a las personas que rebasen el límite establecido y por tanto excluyéndolas de su derecho al libre acceso al empleo. ¿Para qué acudir a pedir un empleo cuando de origen se sabe que no se tiene oportunidad de acceder al mismo? Imaginemos a una persona acudiendo con el empleador a pedir el empleo a pesar de que no cumple con el requisito de edad e imaginemos la posible respuesta del empleador: "¿No sabe leer? ¿No entiende que solo pedimos gente de hasta 35 años? ¡Váyase a cuidar a sus nietos! "

Usted, qué opina?
Ha sido víctima de discriminación laboral?